Нижегородский областной суд рассмотрел в апелляционном порядке гражданское дело по иску работника к АО «Выксунский металлургический завод» о признании трудовых отношений заключенными на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
С 2018 года женщина работала в АО «Выксунский металлургический завод» специалистом по закупкам. В течение семи лет с ней неоднократно заключались срочные трудовые договоры. После истечения срока последнего договора трудовые отношения были прекращены.
Выксунский городской суд ранее отказал в удовлетворении требований, посчитав, что работник была осведомлена о срочном характере трудовых отношений и оснований для признания их бессрочными не имелось. Однако судебная коллегия пришла к выводу, что на протяжении длительного времени работник выполнял преимущественно одну и ту же трудовую функцию, а многократное заключение срочных договоров в этих обстоятельствах свидетельствовало о бессрочном характере отношений.
Решение Выксунского городского суда отменено. Трудовые отношения признаны заключенными на неопределенный срок, увольнение признано незаконным, истец восстановлен на работе. В пользу работника взысканы средний заработок за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда. Апелляционное определение вступило в законную силу в момент оглашения.
